Hoeveel salaris moet je jezelf geven als DGA in 2026?
- 11 minuten geleden
- 4 minuten om te lezen
Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) bepaal je zelf je DGA salaris en heb je vrijheid. Maar die vrijheid heeft grenzen, zeker als het gaat om je eigen salaris. De Belastingdienst schrijft voor dat je jezelf een "gebruikelijk loon” uitbetaalt — en dat bedrag is in 2026 opnieuw aangepast.
In deze blog leggen we uit wat het gebruikelijk loon inhoudt, hoe je het combineert met dividend, en hoe je als DGA fiscaal slim omgaat met je eigen beloning.
Wat is het gebruikelijk loon?
Het gebruikelijk loon is het minimumbedrag dat je jezelf als DGA moet uitbetalen vanuit je BV. De Belastingdienst stelt dit in om te voorkomen dat DGA’s zichzelf geen of een te laag salaris geven om inkomstenbelasting te ontwijken.
In 2026 geldt: je salaris moet ten minste het hoogste zijn van deze drie bedragen:
• 100% van het salaris in de meest vergelijkbare dienstbetrekking
• Het salaris van de meestverdienende werknemer binnen jouw BV
• € 58.000 (het wettelijk minimum gebruikelijk loon in 2026)
Belangrijk: De Belastingdienst kan je salaris corrigeren als zij van mening zijn dat het te laag is. Dit kan leiden tot naheffingen, rente en boetes.
DGA salaris 2026: wat verandert er?
Het minimumsalaris voor DGA’s wordt jaarlijks bijgesteld. In 2025 was het minimumbedrag € 58.000. Voor 2026 is dit bedrag gelijk gebleven, maar de praktijk is anders: bij succesvolle BV’s verwacht de Belastingdienst steeds vaker een hoger loon, passend bij de werkzaamheden en omzet van de onderneming.
Kortom: het wettelijke minimum is € 58.000, maar dat wil niet zeggen dat dit voor jou het juiste bedrag is.
Salaris of dividend: wat is het verschil?
Als DGA kun je geld uit je BV halen op twee manieren: via salaris of via dividend. Beide worden belast, maar op een andere manier.
Salaris
Je salaris wordt belast in box 1 (inkomstenbelasting). Het tarief loopt op tot 49,5% voor inkomens boven € 78.426 (2026). Voordeel: het salaris is een kostenpost voor de BV, waardoor de BV minder vennootschapsbelasting betaalt.
Dividend
Dividend wordt uitgekeerd uit de winst na vennootschapsbelasting. Over dividend betaal je in box 2 doorgaans 24,5% (tot € 68.843) of 31% daarboven. Dividend is flexibel: je bepaalt zelf wanneer je het uitkeert, als de BV voldoende liquiditeit heeft.
De combinatie
De slimme aanpak is een combinatie: een salaris op het gebruikelijk loon — of iets daarboven als dat fiscaal gunstig is — aangevuld met dividenduitkeringen wanneer dat voordelig uitpakt. Welke mix optimaal is, hangt af van je persoonlijke situatie, de winst van de BV en je privébehoeften.
Tip van Vertex: Laat nooit alleen het minimum aanhouden zonder te toetsen of een hogere loonsom fiscaal voordeliger uitpakt. De samenloop van VPB, box 1 en box 2 bepaalt wat je netto overhoudt.
Hoe bepaal je het juiste DGA-salaris?
Er is geen universeel antwoord. Het juiste DGA-salaris hangt af van meerdere factoren:
• De omzet en winst van je BV
• Wat vergelijkbare functies buiten jouw BV verdienen
• Of je andere werknemers in dienst hebt
• Je privésituatie en box 1-tarief
• De verwachte dividenduitkeringen dit jaar
• Of je een holding- en werkmaatschappijstructuur hebt
In de praktijk zien we bij Vertex Accountancy dat veel DGA’s of te weinig loon nemen (en daarmee risico lopen op correcties) of juist te veel loon nemen (en onnodig veel inkomstenbelasting betalen). Beide situaties kosten geld.
Wat als je BV niet genoeg winst maakt?
Het kan voorkomen dat je BV nog niet genoeg winst maakt om het gebruikelijk loon volledig te betalen. In dat geval kun je bij de Belastingdienst een lager gebruikelijk loon overeenkomen, mits je dit onderbouwt. Dit vergt wel goede administratie en tijdige communicatie.
Zit je in een opstartfase of heeft je BV tijdelijk minder omzet? Dan is het verstandig om dit proactief te bespreken met je boekhouder of adviseur — niet achteraf.
Holding en werkmaatschappij: let op bij DGA-salaris
Heb je een holdingstructuur? Dan moet het gebruikelijk loon worden bepaald op het niveau waar jij de meeste werkzaamheden verricht. Betaal je jezelf salaris vanuit de holding, terwijl je feitelijk werkt voor de werkmaatschappij? Dan kan de Belastingdienst hier vragen over stellen.
Een holdingstructuur biedt mooie voordelen — denk aan bescherming van vermogen en flexibele dividendstromen — maar vraagt ook om een zorgvuldige opzet en bijhouding.
Veelgemaakte fouten bij DGA-salaris
• Het minimum aanhouden zonder te toetsen of dat verdedigbaar is
• Geen rekening houden met stijgende omzet en daarmee een te laag salaris laten staan
• Dividend uitkeren terwijl de BV onvoldoende liquide middelen heeft
• Geen vastlegging van de salarisontwikkeling in de notulen
• Salaris en dividend door elkaar halen in de boekhouding
Wat doet Vertex Accountancy voor DGA’s?
Wij helpen DGA’s in de regio ’t Gooi, Amersfoort en Utrecht bij het bepalen van een optimaal salaris en dividendbeleid. Niet eenmalig bij de jaarrekening, maar gedurende het hele jaar — zodat je niet achteraf voor verrassingen staat.
Wat we doen:
• Jaarlijkse toetsing van je gebruikelijk loon
• Advies over de optimale salaris-dividendmix
• Begeleiding bij holdingstructuren en DGA-positie
• Proactief signaleren van fiscale kansen en risico’s
• Vaste maandprijs, geen verrassingen achteraf
Vrijblijvend sparren? Plan een gratis kennismaking via vertexaccountancy.nl/booking-calendar/plan-kennismaking. We kijken graag met je mee naar jouw situatie.
Veelgestelde vragen over DGA-salaris
Wat is het minimale DGA-salaris in 2026?
Het wettelijk minimum gebruikelijk loon bedraagt in 2026 € 56.000 bruto per jaar. Dit is het absolute minimum, tenzij je kunt aantonen dat een lager bedrag gebruikelijk is in jouw branche.
Kan ik mezelf minder dan € 58.000 betalen als DGA?
In principe niet, tenzij je BV aantoonbaar onvoldoende winst maakt of je werkzaamheden beperkter zijn dan bij een voltijdse functie. Dit moet je altijd onderbouwen en bij voorkeur vooraf afstemmen met de Belastingdienst.
Is dividend beter dan salaris als DGA?
Dat hangt af van je situatie. Dividend kent een lager belastingtarief dan een hoog salaris in box 1, maar je bent wel verplicht eerst het gebruikelijk loon uit te betalen. De optimale mix verschilt per persoon en per jaar.
Hoe vaak moet ik mijn DGA-salaris aanpassen?
Je loopt als DGA het minste risico als je je salaris jaarlijks toetst aan de norm van de Belastingdienst. Bij sterk groeiende omzet of winst is een aanpassing soms eerder nodig.
Wat als ik mijn DGA-salaris niet goed heb vastgelegd?
Dan kun je bij een belastingcontrole te maken krijgen met correcties, naheffingen en rente. Zorg altijd voor een correcte loonadministratie en leg salarismutaties vast in de notulen van de AvA.
Vertex Accountancy — Boekhouding & fiscaal advies voor groeiende BV’s — vertexaccountancy.nl
