Vooruitblik Prinsjesdag 2026: wat kan er veranderen voor jouw BV?
- 18 aug
- 7 minuten om te lezen
Prinsjesdag lijkt misschien nog ver weg, maar voor ondernemers met een BV is dit juist een goed moment om vooruit te kijken.
Op 15 september 2026 presenteert het kabinet de Miljoenennota en het Belastingplan 2027. Dan wordt duidelijk welke fiscale regels, tarieven en maatregelen het kabinet vanaf volgend jaar wil aanpassen.
Toch hoeven we niet tot september te wachten om een eerste beeld te krijgen. Uit de Voorjaarsnota en andere aangekondigde maatregelen weten we inmiddels al welke kant het op kan gaan.
Voor BV’s met personeel, een DGA, een zakelijke auto of groeiplannen zitten daar een paar belangrijke aandachtspunten tussen.
Voor jouw BV kan Prinsjesdag 2026 dus al vóór september relevant zijn.
In deze vooruitblik zetten we op een rij wat er nu al bekend is, wat nog kan veranderen en vooral: waar je als ondernemer vóór 2027 over na kunt denken.
Bijgewerkt op 14 augustus 2026. Let op: een deel van de maatregelen is nog een voorstel. De definitieve uitwerking volgt op Prinsjesdag en kan tijdens de parlementaire behandeling nog veranderen.
Prinsjesdag 2026: waarom is dit nu al relevant voor jouw BV?
Veel ondernemers kijken pas naar belastingwijzigingen wanneer het nieuwe jaar bijna begint.
Maar dan ben je voor sommige keuzes simpelweg te laat.
Denk bijvoorbeeld aan:
het afsluiten of vernieuwen van een leasecontract;
je personeelsbudget voor 2027;
salarisverhogingen of nieuwe medewerkers;
investeringen die je nog in 2026 of juist in 2027 wilt doen;
je DGA-salaris en dividendplanning;
de hoeveelheid cash die je binnen je BV wilt houden.
Daarom kijken wij liever vooraf naar wat eraan komt.
Je hoeft nog niets op basis van geruchten aan te passen. Maar als je nu al weet welke veranderingen waarschijnlijk relevant worden, kun je straks veel sneller bepalen wat ze financieel voor jouw BV betekenen.
1. Werkgeverslasten kunnen in 2027 stijgen
Een van de belangrijkste punten voor BV’s met personeel zit in de werkgeverspremies.
Het kabinet wil vanaf 2027 een zogenoemde vrijheidsbijdrage voor bedrijven invoeren. Die wordt naar verwachting verwerkt via een verhoging van de Aof-premie die werkgevers betalen.
Voor 2027 moet deze maatregel ongeveer €1,5 miljard opleveren.
Hoe hoog de premie voor individuele werkgevers precies wordt, is op dit moment nog niet definitief.
Maar de richting is wel duidelijk: personeel kan in 2027 duurder worden, ook wanneer het brutoloon van je medewerkers gelijk blijft.
Heb je meerdere werknemers of ben je van plan komend jaar personeel aan te nemen? Neem dan niet alleen de brutolonen mee in je begroting, maar kijk naar de totale werkgeverskosten.
Een kleine stijging per medewerker kan op jaarbasis bij een groeiend team namelijk behoorlijk oplopen.
Meer weten over hoe wij personeelskosten, winst en groei als één geheel bekijken? Bekijk onze boekhouding voor BV’s.
2. Meer vrije ruimte binnen de WKR — maar ook een wijziging
Voor werkgevers zit er tegelijkertijd ook een gunstige verandering aan te komen.
Op basis van de huidige regels stijgt vanaf 2027 de eerste schijf van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling van 2% naar 2,16% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom.
Dat geeft werkgevers iets meer ruimte om medewerkers belastingvrij iets extra’s te geven.
Denk bijvoorbeeld aan een kerstpakket, cadeaubon, personeelsactiviteit of andere vergoeding die je binnen de vrije ruimte aanwijst.
Daar staat tegenover dat het kabinet heeft voorgesteld om vanaf 2027 de aparte vrijstelling voor korting op producten van het eigen bedrijf af te schaffen. Werkgevers kunnen zulke personeelskortingen vervolgens nog wel via de algemene vrije ruimte laten lopen.
Voor veel kleine BV’s zal dat geen enorme verandering zijn. Maar gebruik je de WKR actief, dan is het verstandig om je personeelsbudget voor 2027 opnieuw te bekijken.
Meer vrije ruimte betekent immers niet automatisch dat je hem ook optimaal benut.
Juist door vooraf te plannen kun je voorkomen dat ruimte aan het einde van het jaar ongebruikt blijft.
3. Een zakelijke auto met uitstoot wordt vanaf 2027 veel duurder
Heb je medewerkers met een auto van de zaak of overweeg je binnenkort een nieuwe zakelijke auto aan te schaffen of te leasen?
Dan is 1 januari 2027 een belangrijke datum.
Voor nieuwe personenauto’s met uitstoot die vanaf 2027 door een werkgever aan een werknemer ter beschikking worden gesteld en ook privé of voor woon-werkverkeer mogen worden gebruikt, komt er een extra heffing voor de werkgever.
De zogenoemde pseudo-eindheffing bedraagt 12% van de catalogusprijs per jaar.
Bij een auto met een cataloguswaarde van €50.000 hebben we het dus over €6.000 extra werkgeversheffing per jaar.
Dat kan de rekensom tussen elektrisch en benzine of diesel vanaf 2027 volledig veranderen.
Voor auto’s met uitstoot die al vóór 1 januari 2027 ter beschikking zijn gesteld, geldt overgangsrecht. Vanaf 17 september 2030 gaat de extra heffing ook voor deze auto’s gelden.
Juist daarom is dit een onderwerp waarbij timing belangrijk kan zijn. Loopt een leasecontract binnenkort af? Of wil je in 2027 een medewerker een auto aanbieden? Dan is het verstandig om de totale kosten vooraf door te rekenen en niet alleen naar de leasetermijn en bijtelling te kijken.
4. De expatregeling wordt vanaf 2027 minder ruim
Voor de meeste kleinere BV’s zal dit niet spelen, maar ondernemingen met buitenlandse werknemers moeten er wel rekening mee houden.
De huidige expatregeling — vaak nog de 30%-regeling genoemd — wordt vanaf 2027 verlaagd.
In 2025 en 2026 kan onder voorwaarden maximaal 30% van het loon belastingvrij worden vergoed. Vanaf 2027 wordt dit maximaal 27% en gaat daarnaast een hogere salarisgrens gelden.
Voor bepaalde bestaande situaties geldt overgangsrecht.
Heb je medewerkers die van deze regeling gebruikmaken of wil je internationaal personeel aantrekken? Dan kan dit invloed hebben op zowel het nettoloon van de werknemer als de afspraken die jij als werkgever maakt.
Controleer dergelijke arbeidsvoorwaarden daarom ruim vóór 2027.
5. Wat gebeurt er met de vennootschapsbelasting en box 2?
Dit is waarschijnlijk een van de onderwerpen waar DGA’s op Prinsjesdag het meest naar kijken.
In 2026 betaalt een BV:
19% vennootschapsbelasting over de belastbare winst tot €200.000;
25,8% over het deel daarboven.
Bij dividend naar privé krijg je vervolgens te maken met box 2. In 2026 gelden daarvoor twee tarieven: 24,5% in de eerste schijf en 31% daarboven.
Welke bedragen, schijfgrenzen en eventuele beleidswijzigingen precies voor 2027 gaan gelden, wordt richting Prinsjesdag verder duidelijk.
Daarom zouden wij nu niet adviseren om grote beslissingen over dividend puur te baseren op aannames over de tarieven van volgend jaar.
Wat je wél kunt doen, is alvast je uitgangspositie bepalen.
Hoeveel winst verwacht je in 2026? Hoeveel liquiditeit heb je nodig in de BV? Wat wil je naar privé halen? En verwacht je volgend jaar grote investeringen?
De beste keuze ontstaat namelijk bijna nooit door alleen naar één belastingtarief te kijken.
Wat kun je vóór Prinsjesdag 2026 al doen?
Je hoeft nu nog geen fiscale maatregelen te nemen op basis van voorstellen.
Wat je wél kunt doen, is zorgen dat je cijfers klaar zijn om snel te kunnen schakelen zodra het Belastingplan 2027 bekend is.
1. Maak een actuele winstprognose
Kijk niet alleen naar wat je tot nu toe hebt verdiend, maar maak een realistische prognose voor heel 2026.
Dat is het vertrekpunt voor vrijwel iedere fiscale keuze.
2. Maak alvast een begroting voor 2027
Heb je personeel? Neem mogelijke hogere werkgeverslasten mee.
Wil je groeien? Kijk dan ook naar extra salarissen, investeringen, huisvesting en financiering.
Zo zie je sneller hoeveel ruimte je daadwerkelijk hebt.
3. Breng leasecontracten en zakelijke auto’s in kaart
Door de nieuwe heffing op zakelijke auto’s met uitstoot kan de datum waarop een auto ter beschikking wordt gesteld financieel relevant worden.
Wacht daar niet mee tot december.
4. Kijk naar je salaris- en dividendplanning
Bij een DGA hangen privé en zakelijk voortdurend met elkaar samen.
Een hoog dividend kan fiscaal interessant lijken, maar minder verstandig zijn wanneer je BV daardoor te weinig cash overhoudt.
Dat verschil tussen winst en beschikbare middelen leggen we uitgebreider uit in onze blog over cashflow binnen je BV.
5. Plan na Prinsjesdag een fiscale check
Na 15 september weten we veel meer.
Dan heb je nog ruim drie maanden om te beoordelen welke keuzes je vóór 31 december wilt maken en welke je juist naar 2027 wilt verschuiven.
Dat is een stuk prettiger dan in december ontdekken dat je eerder had moeten handelen.
Wacht niet tot de jaarrekening om vooruit te kijken
Prinsjesdag is uiteindelijk vooral een goed voorbeeld van waarom financiële begeleiding niet alleen over het verleden zou moeten gaan.
Een correcte administratie vertelt je wat er is gebeurd.
Maar als ondernemer wil je vooral weten:
Wat komt eraan — en wat betekent dat voor mijn volgende beslissing?
Bij Vertex Accountancy nemen we fiscale ontwikkelingen daarom mee in het lopende contact met onze klanten. We kijken naar je winst, belastingpositie, DGA-salaris, dividend, personeel en cashflow als één geheel.
Niet pas wanneer het boekjaar al voorbij is.
Wil je meer sturen op winst, belasting en financiële keuzes binnen je onderneming?
Lees meer over onze dienstverlening rondom groei & winstoptimalisatie.
Benieuwd welke wijzigingen voor jouw BV relevant kunnen worden?
Plan een gratis kennismaking — dan kijken we samen naar jouw onderneming en de aandachtspunten richting 2027.
Veelgestelde vragen over Prinsjesdag 2026 en jouw BV
Wanneer is Prinsjesdag 2026?
Prinsjesdag vindt in 2026 plaats op dinsdag 15 september. Op die dag presenteert het kabinet onder meer de Miljoenennota, Rijksbegroting en het pakket Belastingplan 2027.
Zijn de belastingplannen op Prinsjesdag direct definitief?
Nee. Op Prinsjesdag presenteert het kabinet de wetsvoorstellen. Daarna behandelen de Tweede en Eerste Kamer de plannen en kunnen er nog wijzigingen plaatsvinden. De definitieve fiscale regels voor 2027 zijn daarom pas later in het jaar volledig duidelijk.
Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor een BV met personeel in 2027?
Voor werkgevers zijn onder andere de verwachte hogere Aof-premie, veranderingen binnen de WKR en de extra heffing op nieuwe fossiele zakelijke personenauto’s relevant. Welke impact dat precies heeft, hangt af van je loonsom, personeelsbeleid en wagenpark.
Moet ik als DGA wachten tot 2027 voordat ik actie onderneem?
Nee. Juist de periode na Prinsjesdag en vóór het einde van 2026 is geschikt om je winstprognose, DGA-salaris, dividendplanning, investeringen en cashflow opnieuw te beoordelen. Je hoeft niet vooruit te lopen op voorstellen, maar kunt wel zorgen dat je tijdig kunt handelen zodra de regels duidelijk zijn.
