DGA-salaris groeiende BV: hoeveel betaal jij jezelf in 2026?
- 2 dagen geleden
- 4 minuten om te lezen
Je BV draait goed. De omzet groeit, misschien heb je inmiddels personeel, en de plannen voor dit jaar zijn concreet. Maar wanneer heb je voor het laatst écht naar je eigen salaris gekeken?
Voor veel DGA's staat het salaris ingesteld op het moment van oprichting — en is het daarna nooit meer herijkt. Terwijl je winst, cashflow en reserves inmiddels flink zijn veranderd.
In dit artikel leggen we uit wat een optimaal DGA-salaris inhoudt, hoe het gebruikelijk loon werkt en hoe je voorkomt dat je onnodig veel loonbelasting betaalt.
Wat is het DGA-salaris en waarom is het zo belangrijk?
Als directeur-grootaandeelhouder ben je in dienst van je eigen BV. Dat betekent dat je jezelf een salaris moet uitbetalen — het zogeheten DGA-salaris of directeurssalaris. De Belastingdienst schrijft voor dat dit salaris voldoet aan de gebruikelijkloonregeling.
Kort gezegd: je salaris mag niet te laag zijn ten opzichte van wat iemand in een vergelijkbare functie buiten jouw BV zou verdienen.
Maar er is een andere kant: een te hóóg salaris kost ook onnodig geld. Want over je salaris betaal je loonheffing en inkomstenbelasting. Over winst die je later als dividend uitkeert, betaal je minder belasting.
Het optimale DGA-salaris ligt precies op het punt waar je aan de gebruikelijklooneis voldoet, zonder onnodig meer te betalen dan fiscaal verstandig is.
Wat zegt de Belastingdienst over het gebruikelijk loon in 2026?
De Belastingdienst hanteert voor 2026 een minimumbedrag voor het gebruikelijk loon.
Je salaris moet het hoogste zijn van:
Het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking
75% van het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking
Het vastgestelde minimumbedrag (in 2025: €56.000 — wordt jaarlijks geïndexeerd)
In de praktijk betekent dit dat je bij een goed draaiende BV al snel richting €60.000–€70.000 per jaar moet zitten, tenzij je kunt aantonen dat de vergelijkbare functie lager ligt.
Een boekhouder die hier niet actief naar kijkt, laat je onbewust te veel — of juist te weinig — betalen.
Waarom een te hoog DGA-salaris je geld kost
Stel: je BV maakt €180.000 winst. Je salaris staat op €90.000. Dan betaal je over dat salaris inkomstenbelasting in de hoogste schijf — al snel 49,5%.
Had je salaris op €60.000 gestaan, dan had je over het verschil van €30.000 later dividend kunnen uitkeren. Het gecombineerde tarief voor dividend en
vennootschapsbelasting ligt in de meeste gevallen een stuk lager dan de top-IB-schijf.
Het verschil kan oplopen tot duizenden euro's per jaar — simpelweg door een beter ingesteld salaris.
Dit is ook precies wat we zien bij nieuwe klanten die overstappen naar Vertex Accountancy: een salaris dat jaren geleden is ingesteld en sindsdien nooit meer is herijkt aan de actuele winstontwikkeling.
En een te laag DGA-salaris dan?
Een te laag salaris is ook een risico. De Belastingdienst kan een correctie opleggen als je salaris structureel onder het gebruikelijk loon ligt. Dat betekent naheffing, rente en mogelijk een boete.
Bovendien heeft een te laag salaris gevolgen voor je pensioenopbouw, hypotheekaanvraag en sociale zekerheid.
Het gaat dus niet alleen om belastingoptimalisatie — het gaat om een gezonde en verdedigbare financiële structuur voor je BV.
Hoe past een optimaal DGA-salaris bij een groeiende BV?
Een DGA-salaris is geen vast gegeven. Het hoort elk jaar opnieuw te worden bekeken op basis van drie factoren: de actuele winstverwachting van je BV, de ontwikkeling van je cashflow en reserves, en je persoonlijke financiële situatie en plannen.
Groeit je BV? Dan verschuift het optimale punt. Neem je personeel aan? Dan veranderen de loonkosten en reserveringen, wat direct invloed heeft op wat je jezelf kunt uitbetalen.
Bij complete boekhouding voor groeiende BV's kijken wij hier structureel naar — niet één keer bij de start, maar elk kwartaal als onderdeel van je financiële sturing.
Wat kost een verkeerd ingesteld DGA-salaris je concreet?
Om het concreet te maken: stel dat je DGA-salaris €15.000 te hoog staat ingesteld ten opzichte van het fiscaal optimale punt. Over dat bedrag betaal je inkomstenbelasting in de hoogste schijf: circa 49,5%. Dat is €7.425 per jaar aan onnodige belasting.
Had je dat bedrag als dividend uitgekeerd, dan was de gecombineerde belastingdruk (vennootschapsbelasting + aanmerkelijk belang) in de meeste gevallen zo'n 39,5–43%. Het verschil is al snel €1.000–€1.500 per jaar — structureel, jaar op jaar.
Dat is precies het soort optimalisatie waar wij bij nieuwe klanten in de eerste maanden van de samenwerking naar kijken. Niet als trucje, maar als onderdeel van een gezonde BV-structuur.
Wanneer is een DGA-salaris check slim?
Een herziening is zinvol als je BV de afgelopen twee jaar significant is gegroeid in omzet of winst, als je personeel hebt aangenomen of binnenkort aanneemt, als je DGA-salaris al meer dan een jaar niet is herijkt, of als je grotere investeringen of uitkeringen plant.
In al deze situaties kan een kleine aanpassing in je salarisstructuur op jaarbasis duizenden euro's schelen — zonder ingewikkelde constructies.
Ben je benieuwd of jouw DGA-salaris nog optimaal staat? We kijken het graag met je door. Bekijk onze tarieven voor groeiende BV's of plan direct een gesprek.
Actief in 't Gooi, Amersfoort en Utrecht
Vertex Accountancy begeleidt groeiende BV's in het Gooi en omgeving bij het optimaliseren van hun financiële structuur — van DGA-salaris tot cashflowsturing en winstplanning. We werken met een vaste maandprijs, zodat je altijd kunt sparren zonder urenteller.
Werkzaam in Naarden, Bussum, Hilversum, Laren, Boekhouder in het Gooi, Utrecht en Amersfoort.
Reageer met DGA via onze contactpagina of plan direct een gratis kennismaking. We bekijken samen of jouw DGA-salaris nog optimaal staat — en wat het je oplevert als dat niet zo is.
Heb je een vraag over jouw DGA-salaris? Stel hem hieronder — we beantwoorden elke reactie persoonlijk.
